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        新昌县“三抓聚三力”持续提升人才工作

        信息来源:新昌县    日期:2019/8/26

         今年以来,新昌县坚持人才优先,大力实施人才强县战略,以健制度、创平台、优环境为抓手,持续提升人才工作质量。

        一、抓制度建设,增强引才内生力。强化政策导向,完善“1+4+1”人才政策体系,激发引才原生动力,加快推进人才集聚。上半年,完善出台《关于深化完善“天姥英才”计划加快推进“创新强县”战略实施的意见(修订)》,新增政策条款4条,修改完善政策条款9条,从引进培养人才的范围对象、加快人才引进培养、加大人才专项投入等方面作了进一步明确。同时,深化人才领域“最多跑一次”改革,打通人才政策落地“最后一公里”,修订完善《操作细则》,政策兑现更加高效。

        二、抓平台建设,夯实发展承载力。着眼于打造高端平台载体,不断加大优秀人才项目的承载能力。上半年,启用新昌首个“飞地型”双创基地-新昌杭州紫金科创港,已成功吸引杭州绿驰环?萍加邢薰、华雅思创生物技术有限公司等多家企业入驻。同时,以特色小镇建设为载体,加快推进各类平台建设,如新昌智能装备小镇正在加快推进科技孵化器、科技创新服务中心、小镇客厅、众创空间等创新服务平台建设,预计今年年底将竣工投入运营。

        三、抓环境建设,提升服务竞争力。着力营造良好人才生态环境,让人才安心工作。以“三服务”为载体,充分发挥主动性,服务人才发展,常态化走访人才和人才企业,及时摸排梳理人才的困难需求,今年以来,累计走访企业280余家,帮助10高端人才解决子女就学问题,帮助31名高端人才解决住房问题。同时,依托新昌县高层次人才联谊会,组织开展“品年味、迎新春”、“走古道、访新村”等人才活动,帮助人才了解新昌的传统文化和风俗民情,促进人才更好地融入新昌,切实增强融入感、归属感。

         
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